Die Detailauwertung zeigt die Entwicklung der Survey-Ergebnisse über den jeweiligen Zeitraum nach den Themen: Growth, Culture, Relationship, Facts.
Growth/Wachstum definiert das Maß an Möglichkeiten für die Mitarbeiter, wenn sie ihre Persönlichkeit und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und ihr Engagement verstärken wollen.
Hier werden die Antworten aus den Surveys zu den folgenden Themengruppen erfasst: Persönlichkeit | Persönliches Wachstum | Autonomie | Innovation | Fortbildung
Culture/Kultur definiert, in welchem Maß den Mitarbeitern die Vision, die Mission und die Werte des Betriebes bekannt sind, wie sie sich damit identifizieren und was sie über die Haltung und das Engagement des Betriebes in Bezug auf Ethik und soziale Verantwortung denken.
Hier werden die Antworten aus den Surveys zu den folgenden Themengruppen erfasst: Werte | Ziele | Bewältigung | Engagement und Soziales
Relationship/Beziehung reflektiert sowohl die Häufigkeit als auch die Qualität von Anerkennung und Feedback, die Mitarbeiter erhalten und geben, den Grad des Vertrauens, aber auch, inwieweit ihre Meinung im Unternehmen berücksichtigt wird.
Hier werden die Antworten aus den Surveys zu den folgenden Themengruppen erfasst: Kommunikation | Wertschätzung | Management | Team und Vertrauen
Facts/Fakten definiert, wie zufrieden die Mitarbeiter mit den Rahmenbedingungen - Arbeitszeiten, ihrem Gehalt und Benefits - sind, aber auch in welcher Rolle sie sich innerhalb des Unternehmens und in ihrem Arbeitsumfeld positionieren.
Hier werden die Antworten aus den Surveys zu den folgenden Themengruppen erfasst: Rahmenbedingungen | Arbeitsplatz | Rolle | Zeitmanagement | Entlohnung
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