Wer so leben und arbeiten kann, wie es seinem Naturell entspricht, ist wesentlich motivierter, leistungsfähiger, erfolgreicher und glücklicher. Prinzipielle Wesensunterschiede in der Wahrnehmung, der Arbeitsweise, der Kommunikation, ... zu berücksichtigen, erleichtert nicht nur die Zusammenstellung von Teams, sondern vor allem das tägliche Zusammenarbeiten.
DOODs PROFILING, das jedem Unternehmer und jedem Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung steht, dient dazu, sich selbst und die eigenen Stärken besser kennenzulernen und wertzuschätzen. Dadurch fällt es auch leichter, seinen Platz in der Gruppe zu finden,
festzustellen, wo man sich am besten einbringen und seine Fähigkeiten wirkungsvoll zum Einsatz bringen kann bzw. wie jeder die Menschen um sich herum dabei unterstützen kann, ihre Ziele zu erreichen.
Persönlichkeiten definieren, vernetzen und fördern:
Fundierte Persönlichkeitsprofile auf Basis der BIG FIVE fokussieren die Stärken und unterstützen so eine persönliche wie auch eine Weiterentwicklung von Teams.
Ziel ist es, Menschen so einzusetzen und zu fördern, dass ihre volle Wirkkraft zum Vorschein kommt.
DOODs PROFILING basiert auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und ist in ca. 3 Minuten machbar. Die Erkenntnisse zu den Persönlichkeiten werden durch die Aufteilung in 32 Typen vereinfacht und für jeden verständlich aufbereitet. Dem DOODs PROFILING zugrunde liegt das seit mehr als zwei Jahrzehnten als die beste Methode zur Analyse der Persönlichkeit anerkannte Persönlichkeitsmodell der BIG FIVE.
BIG FIVE ist die Grundlage von tausenden Studien, wird an Universitäten gelehrt und auch bei der Grundlagenforschung herangezogen. Allerdings verwendet DOODs eine einfacher verständliche und positiv formulierte Weiterentwicklung dieses Typentests.
Persönliche Eigenschaften, besondere Kompetenzen und Potentiale werden über DOODs PROFILING wertfrei sichtbar gemacht.
So wird eine bessere Selbst- und Fremdeinschätzung sowie ein gezielterer Einsatz von personellen Ressourcen ermöglicht. Prinzipielle Wesensunterschiede in der Wahrnehmung, der Arbeitsweise, der Kommunikation zu berücksichtigen, erleichtert nicht nur die Zusammenstellung von Teams, sondern vor allem das tägliche Zusammenarbeiten.
Das Ergebnis der Einbeziehung von DOODs PROFILING sind ausgewogene Teams, in denen jeder so sein darf, wie es seinem Wesen entspricht, wo jeder seine persönlichen Stärken ausspielen und weiterentwickeln kann.
KNOW-HOW zu Profiling und Persönlichkeit und neue Erkenntnisse aktuell im DOODs BLOG