Die DOODs Philosophie beinhaltet einen Führungsstil der flachen Hierarchien, in
der jeder in seiner Position seinen Beitrag leistet und so den Unternehmenserfolg
mitbestimmt. Die Arbeit mit DOODs bedeutet, dass der Vorgesetzte sich selbst
nicht ausnimmt, sondern mit seinem Team arbeitet und dabei auch selbst zu Veränderung
bereit ist. Seine Aufgabe ist es, das Ruder in der Hand zu halten, seine
Leute dabei zu fordern, zu fördern und zu unterstützen, ihr Bestes zu tun, sich
fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und damit schlussendlich auch für das
Unternehmen noch wertschaffender zu sein.
DOODs richtet sich an alle, die aneinander und miteinander wachsen möchten,
die gespannt sind, welche Talente und Potentiale sich zeigen, die Lust haben,
mit ihrem Team zu arbeiten, zu spielen und Neues auszuprobieren
Der Ansatz, Persönlichkeitsfaktoren einzubinden und Erkenntnisse aus der Positiven
Psychologie zu nutzen, setzt sich immer mehr durch - nicht nur im Tourismus
oder im Verkauf, wo die Stimmung der Mitarbeiter direkt gespiegelt wird. Man
weiß, dass glückliche Mitarbeiter motivierter, produktiver, loyaler und seltener
krank sind und damit die Wertschöpfung nachhaltig erhöhen. Die wenigsten Unternehmer
wollen oder können sich aber eingehend mit der Materie beschäftigen,
sich durch hunderte Webseiten klicken und über jeden einzelnen Mitarbeiter ein
Buch lesen, um ihn optimal fördern zu können. Genau für diese neue Generation
von Unternehmern und Mitarbeitern ist DOODs gedacht.