GRUPPEN ÜBERBLICK


Wir Du schon weißt bei der Mitarbeiterliste kannst Du den Status des jeweiligen Mitarbeiters sehen um die nicht aktive Mitarbeiter gleich zu erkennen aber auch zu sehen ob sich jemand in Urlaub befindet. 


Nun haben wir dies auch in der Gruppenansicht hinzugefügt damit es einfacher ist den Überblick auch auf der Gruppenebene zu haben:


ERINNERUNGS-EMAIL EINSCHRÄNKUNG


Nachdem wir dem Firmenadmin die Möglichkeit gegeben haben die nicht aktiven Mitarbeitern eine automatisch generierende Erinnerungs-Email zu schicken haben wir uns überlegt wäre vielleicht nicht schlecht dies auch einzuschränken :) Wir glauben nicht dass die Firmenadmins zu oft mit Absicht diese Erinnerungs-Email schicken würden sondern eher versehentlich, aber um sicher zu sein das dies nicht zu oft gemacht wird, haben wir nun in DOODs die Einschränkung auf eine Erinnerungs-Email pro Woche hinzugefügt. Wenn ein Admin ausversehen doch noch einmal versucht die automatisch generierende Erinnerungs-Email zu schicken bekommt er die Info über Popup-Meldung dass dies nicht möglich ist


WELCHE PERSÖNLICHKEITSPROFILE GIBT ES ALLES


Unter Deinem Profil (in Profiling Tab) findest Du jetzt den link mit welchem Du Dir das "Jedem Wesen sein Wesen!" PDF Dokument herunterladen kannst und Dir dort alle 32 Persönlichkeitsprofile ansehen kannst. Dies ist eine spannende Lektüre um Unterschiede und Gemeinsamkeiten im Team zu erkennen - verstehen - nutzen.


Wir wünschen Dir viel Spaß damit!


ANONYMITÄT BEI GRUPPEN ADMINS


Nun können auch Gruppen Admins ihre Anonymität einschalten, wenn sie während der wöchentlichen Umfrage oder offenen Diskussion ein Feedback abgeben. Aber wenn sie auf ein Feedback eines Mitarbeiters antworten, dann können sie ihren Namen nicht verbergen. Wenn in diesem Fall die Gruppen Admins versuchen, die Anonymität zu ändern, wird die Popup-Meldung "Doods-Administratoren können ihren Anonymität Status nicht ändern" angezeigt.


Bei dem Firmenadmin hat sich nichts geändert er kann seine Anonymität auch weiterhin nicht einschalten.